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                                                关于上海工资的这几个秘密 不知道就亏大了

                                                2016-08-23

                                                 工资的秘密

                                                ?#35805;?#20154;我不告诉他

                                                对于每天朝九晚五的工薪族来说

                                                每个月最开心的就是发工资那天

                                                但是

                                                你知道吗

                                                其实在工资之中你还有很多东西不知道

                                                而这些你不知道的秘密

                                                会让你损失一大?#26159;?/strong>

                                                -工资·第个秘密-

                                                别被年薪月薪蒙蔽了双眼

                                                销售经理月薪1万 PK 小学老师月薪4千

                                                你觉得谁的工资更高

                                                老师or 经理

                                                显然 从月薪角度

                                                经理远高于老师

                                                但是 从时薪角度

                                                那可就不?#27426;?#20102;

                                                销售经理每天奔波于业务之中工作时间超过9小时卖力冲?#23548;?#30340;甚至达到12小时以 甚至于双休日都没有

                                                而小学老师不仅寒暑假双休每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到

                                                假设经理月薪一万工作320小时

                                                老师月薪?#37027;?#24037;作80小时

                                                经理的时薪是31元

                                                而老师的时薪却达到了50元

                                                年薪月薪看起?#20174;?#20154;无比

                                                但千万别就欺骗了

                                                真正?#34892;?#30340;工资是时 薪

                                                -工资·第个秘密-

                                                加班费的基数可不是基本工资

                                                工作了

                                                必然或多或少会遇到加班这种可怕的事情

                                                现在也没有多少人傻傻的默默加班

                                                而是都在考虑加班费了

                                                ?#35805;?#21152;班的加班费是这样算

                                                加班工资的计算基数÷21.75×150%

                                                有人以为这个加班费基数就是基本工资

                                                但其实 你知道吗

                                                加班费基数包括底薪和津贴全勤奖等等

                                                而且

                                                根据加班的时间不同

                                                加班费的倍数也是不同的

                                                3?#37117;?#29677;费

                                                法定假日加班要支付3倍工资包括元旦?#33322;ڣ?#21021;一初二初三清明节劳动节端午节中秋节国庆节123日应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬

                                                2?#37117;?#29677;费

                                                休息日在不能?#25165;?#34917;休的情况下应当支付不低于200%的工资报酬解读用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天休息日不?#27426;?#26159;周六或周日可以是一周内的任何一天

                                                1.5?#37117;?#29677;费

                                                正常工作日里除了规定工作时间或计件工作外延长工作时间的应当支付不低于150%的工资报酬

                                                -工资·第个秘密-

                                                工龄与福利

                                                职工工龄长短

                                                是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据

                                                在不少工资和津贴的处理上

                                                工龄与之密切相关

                                                首先是关乎病假工资多少

                                                职工疾病或?#19988;?#24037;负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支?#37117;?#30149;休假工资

                                                连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发

                                                连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发

                                                连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发

                                                连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发

                                                连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发

                                                职工疾病或?#19988;?#24037;负伤连续休假超过6个月的http://www.ovmo.tw由企业支?#37117;?#30149;救济费

                                                连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发

                                                连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发

                                                连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发

                                                病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

                                                其次是决定休假时间长短

                                                根据劳动法规定劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假累计工作满1年满10年的年休假5天满10年不满20年的年休假10天满20年的年休假15天

                                                再次是决定经济补偿多少

                                                这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼

                                                需要根据你的工作年限

                                                来给你经济补偿也就是辞退金

                                                经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

                                                最后是关于你以后的养老金

                                                根据社会保险法的规定基本养老金根据个人累计缴费年限缴费工资当地职工平均工资个人账户金额城镇人口平均预期寿命等因素确定个人累计缴费年限越高则计算的基本养老金越高

                                                也就是说

                                                你工龄越长交的养老金就越多

                                                那么之后老了领到的钱也就越多

                                                -工资·第个秘密-

                                                工资条上的东西你都懂了吗

                                                每当发工资的时候

                                                总会收到一张小小的纸条

                                                那么

                                                这张纸条上的内容

                                                你真的都读懂了吗

                                                跟着姚怪要看看吧

                                                这些东西你需要知道

                                                1看发放时间拿到工资条首先要看是否按劳动合同规定的时间发放

                                                2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后?#27599;?#19978;面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放

                                                3看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资特殊工作环境特殊条件下的津贴也不包括劳动者保险福利待遇和各?#22336;?#36135;币的收入

                                                4看五险一金养老保险医疗保险工伤保险生育保险失?#24403;?#38505;和住房公积金

                                                5看个税现行的税收起征点为3500元拿到工资条后还?#27599;从?#24037;单位是否按照国家规定的方式代扣个税

                                                -工资·第个秘密-

                                                最低工资可不包括社会保险

                                                最低工资每年都在变化

                                                可以说

                                                ?#24515;?#20040;一部分人其实还在这个线上徘徊

                                                但是你知道吗

                                                这个最低工资不包括要缴的社会保险

                                                也就是说这是最低纯收入

                                                而?#34892;?#20225;业却把它囊括在最低工资中

                                                使得最低工资“含金量”打了折扣

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